就業規則
労働基準法では、常時使用する従業員が10人以上の会社では、
就業規則の作成と労働基準監督署への届出を義務付けている。
従業員が守るべき規律や労働条件を定める。
給与体系などは別途給与規定として定める場合もある。
給与規定
就業規則の作成と労働基準監督署への届出を義務付けている。
従業員が守るべき規律や労働条件を定める。
給与体系などは別途給与規定として定める場合もある。
給与規定
労働基準法、労働協定、労使協定に則した内容で作成する。
その他
賞与規定、退職金規定などを作成する会社もある。
給与規定の記載内容
※省略
