季節、月末などで残業が増えるような業種であれば利用できる制度である。
| 種類 | 1ヶ月単位の変形労働時間制 | フレックスタイム制 | 1年単位の変形労働時間制 | 1週間単位の非定型的変形労働時間制 |
|---|---|---|---|---|
| 概要 | 1ヶ月以内の言って期間内で平均して1週間あたりの労働時間が法定労働時間を超えないようにする | 1ヶ月以内の一定期間の総労働時間を平均して、1週間あたりの労働時間が法定労働時間を超えないようにする | 1年以内の一定期間を平均して、1週間あたりの労働時間が法定労働時間を超えないようにする | 1週間あたりの労働時間が法定労働時間を超えないようにする |
| ポイント | 1日10時間、週52時間が限度連続労働日数は6日(特定期間は12日)が限度
その他条件有り |
従業員数が30人未満の小売業・旅館・料理店・飲食店に限る 1週間の各日の労働時間をあらかじめ書面で従業員に通知する | ||
| 届出など | 就業規則に定め、もしくは労使協定を締結労働基準監督署に届出 | 就業規則に定め労使協定を締結 | 労使協定を締結労働基準監督署に届出 | 労使協定を締結労働基準監督署に届出 |
労働基準法上では、「使用者の指揮命令に服し、労働力を提供している時間」としている。
労働基準法で定めている。
原則として1週に40時間、1日に8時間を超えて労働させることはできない。特例有り。
労働時間を超える部分、深夜、休日労働は時間外労働・休日労働に関する協定(三六協定)を
あらかじめ労働組合と締結しておくことで可能となる。
会社ごと就業規則などで定めている。
法定労働時間の範囲内でなくてはならない。
27カ国への進出を目指す。
ITmedia
日本企業で有ることをやめる
日本経済新聞
また、去年の記事のコレを読んで仕事に対する一貫性を感じました。
24時間仕事バカ
思い込みで楽天のシステムは複雑そうだと思っていたけれど、
トラフィックがとんでもなく多いだけで、
個々の処理としてはそんなに難しいことはやってないと感じた。
それぞれのモジュールに対する有識者が存在して、
要件さえちゃんとまとまっていれば、あるいは…。
ただ、拡張性に対する勉強は不可欠だし、
それぞれのエキスパートを集めないと非現実的である。
| 原則 | 例外 |
|---|---|
通貨払い小切手た商品など現物での支給はできない |
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直接払い配偶者や親などの代理人への支給はできない |
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全額払い前払いした給与であっても控除してはいけない |
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毎月払い毎月1回以上は支払うこと |
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一定期日払い特定できる期日に支払うこと |
上に同じ |
最低賃金は、都道府県ごとに定められている。
さらに、都道府県内で産業別に最低賃金が定められている。
最低賃金法はパート、アルバイトにも適用される。
ただし、家内労働には「最低工賃」が適用される。
最低賃金は基本給をベースとし、通勤手当などは計算に含まれない。
最低賃金との対比は時給換算して行う。
次の条件のいずれかに該当するものについては、
都道府県労働局長の許可を得た場合は適用除外となる。