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“正社員様”に見下される非正規社員の憂鬱
@日経ビジネスオンライン

結局何が言いたいのかはっきりしないコラムに思えた。
また、話に出てくる非正規雇用の女性というのは、非正規だからこそ働いたという経緯があるのに、
そこから話を広げる流れには非常に違和感を感じる。

私自身、ここ4年程はSES業務に従事していて、出張などを含め7社ほどを見てきて思うが、
やはり、会社には独自の体質が存在し、個人にもそれぞれの体質がある。
だが、環境(状況)に甘えるかどうかは個人の問題であり、環境に左右されるようではどうかと思うし、成長は期待できない。
社員の雇用が保証されてようが、契約社員の雇用が保証されてなかろうが、そんなレベルの話ではない。
また、正社員が偉いのはある意味で当然である。世の中は決して平等ではない。

なお、正社員と契約社員の給与の話にも触れておくと…
今までの経験から言うと、勤務時間が同じであれば契約社員の方が正社員より給与が高い例が多かった。

自身で耳が痛くなることを書いてみました。
向上、改善を目指します。

Gmailから一般電話への発信が可能に
@ITpro

通話料は、米国およびカナダへは年内は無料にする。
日本への通話は固定電話が1分当たり0.02ドル、携帯電話は同0.11ドルだ。
英国、フランス、ドイツ、中国の固定電話にも1分当たり0.02ドルで発信できる。
ルクセンブルクのSkypeが提供するVoIPサービスの場合、米国とカナダ、英国、ドイツ、フランスへの通話料が1分当たり0.021ドルになる。

非常に低価格だと思う。
記事を読む限りだと、ケータイへの電話が10[円/分]程度の様子。
でも、個人的には(少なくともしばらくは)使いそうにない。

リーダーの条件　あなたは「勝ち残る組織」を創れるか　「9つの性格タイプ」でよくわかる
@日経ビジネスonline by 高岡 よし子

周りを見渡していたら人には足りないものが多いし、個性というのは案外目立つことがわかる。

万人が同じ方法で足りないものを補うことは出来ないし、無理に性格を変えるのもおかしい。
そこで、性格に沿って考えて動けば万事休す。というお話。
なお、この記事は主にマネージメント向けについて書かれているが、いくらでも応用は可能だと思われる。